İş dünyasında en çok merak edilen konulardan biri olan ihbar tazminatı, sadece işverenin değil, işçinin de uyması gereken yasal bir yükümlülüktür. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, tarafların ayrılık kararını önceden bildirmesi zorunludur. Aksi takdirde, bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.
21 Şubat 2026 itibarıyla güncel iş hukuku prensiplerine göre, ihbar süresi çalışanın kıdemine (iş yerindeki çalışma süresine) göre belirlenir. Bu süreler yasal olarak kısaltılamaz ancak sözleşmelerle uzatılabilir.
ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE İHBAR SÜRELERİ: KİM, NE KADAR BEKLEMELİ?
İhbar tazminatında en kritik nokta, işçinin o iş yerindeki hizmet süresidir. Kanun, çalışılan yıla göre taraflara farklı hazırlık süreleri tanımıştır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde “ihbar tazminatı” hakkı doğar.
- 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta (56 gün)
KİMLER İHBAR TAZMİNATINDAN MUAFTIR?
Belirli “haklı nedenlerin” varlığı durumunda taraflar ihbar süresine uymadan sözleşmeyi derhal feshedebilir ve tazminat ödeme yükümlülüğünden muaf olurlar.
1.İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH (MUAFİYET) HALLERİ
- Sağlık Sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturması ya da bulaşıcı hastalık riski.
- Ahlak ve İyi Niyet Kuralları: İşverenin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı davranışları, cinsel taciz vakalarında önlem alınmaması.
- Maddi Haklar: Maaşın zamanında ve tam ödenmemesi.
- Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süren duraklamalar.
2.İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH (MUAFİYET) HALLERİ
- Devamsızlık: İşçinin ardı ardına 2 iş günü veya bir ayda 3 iş günü izinsiz gelmemesi.
- Disiplin ve Güvenlik: İş yerinde hırsızlık, güveni kötüye kullanma, sarhoş veya uyuşturucu etkisi altında gelme.
- Sağlık Raporu Süresi: İşçinin raporlu olduğu sürenin, ihbar süresini 6 hafta aşması.
3.ÖZEL DURUMLAR: ASKERLİK VE EMEKLİLİK
Bazı kanuni zorunluluklar veya haklar, ihbar süresine uyma zorunluluğunu ortadan kaldırır:
- Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir.
- Emeklilik: Emeklilik hakkını kazanan ve bu nedenle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı ödemez.
- Kadın İşçinin Evliliği: Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde bu gerekçeyle istifa ederlerse ihbar süresine uymak zorunda kalmadan kıdem tazminatı alabilir, ihbar tazminatı ödemezler.
Editör: Dilara Keskin
