Çalışan, işveren ve devletin ortak birikim yapacağı Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut SGK emekliliğine ek ikinci bir maaş imkanı sunmaya hazırlanıyor.
13 Şubat 2026 itibarıyla ekonomi yönetiminin ajandasında ilk sıralarda yer alan TES, fon temelli bir birikim modeli olarak tasarlandı. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak işveren katkısını zorunlu kılan bu sistem, çalışanların emeklilikteki refah seviyesini kalıcı olarak artırmayı hedefliyor.
2026 UYGULAMA TAKVİMİ NETLEŞİYOR
Hükümetin ekonomi programına göre, sistemin yasal çerçevesi 2026 yılının ikinci çeyreğinde Meclis gündemine gelecek. Eylül ayı itibarıyla kademeli olarak devreye alınması planlanan modelin, yıl sonuna kadar tüm aktif çalışanları kapsaması bekleniyor.
BES’TEN ÇOK DAHA SIKI: CAYMA HAKKI YOK
Yeni model, mevcut otomatik katılım sisteminden (OKS) bazı keskin kurallarla ayrılıyor. İşte masadaki temel farklar:
Özellik Mevcut BES (OKS) Yeni TES Modeli
Katılım 45 yaş altı zorunlu Tüm çalışanlar için zorunlu
İşveren Katkısı Yok Zorunlu (%3 oranında bekleniyor)
Cayma Hakkı İlk 2 ay içinde var Cayma hakkı bulunmayacak
Çıkış Şartı İstendiği zaman Emeklilik yaşı veya 10 yıl şartı
MAAŞLARDAN NE KADAR KESİNTİ YAPILACAK?
Henüz oranlar kesinleşmese de en güçlü formül; çalışandan %3, işverenden %3 kesinti yapılması ve devletin bu toplam tutara %30 katkı sağlaması üzerine kurulu. Örneğin, 30.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan için her ay fonda toplam 2.340 TL’lik bir birikim oluşması öngörülüyor.
HEDEF: SÜRDÜRÜLEBİLİR REFAH VE GÜÇLÜ TASARRUF
TES sadece bireysel bir birikim aracı değil, aynı zamanda yurt içi tasarrufları büyüterek ekonomiye uzun vadeli kaynak sağlama amacı taşıyor. Profesyonel fon şirketleri tarafından yönetilecek olan birikimler, emeklilik vakti geldiğinde hak sahiplerine ister toplu ödeme ister ömür boyu ek maaş olarak dönecek.
Editör: Dilara Keskin
